Kokkolan seurakuntayhtymän henkilöstölle tammi-helmikuun vaihteessa tehdyn työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella henkilökunta voi työssään hyvin. 
Kuntien eläkevakuutusyhtiön (Keva) teettämän kyselyn perusteella työyhteisön vahvuuksia ovat erittäin hyvä esihenkilötyö, mahdollisuus omien tietojen ja taitojen monipuoliseen hyödyntämiseen sekä ammatilliseen kehittymiseen. 
Lisäksi kyselyn tulosten perusteella henkilökunta kokee voivansa vaikuttaa omaa työtä koskeviin asioihin, kokee yhteistyön toimivan hyvin yksiköiden välillä ja kokee myös ilmapiirin luottamukselliseksi niin koko työyhteisössä kuin oman esihenkilön kanssa.

Tulokset yllättivät positiivisesti. Hyvinvoiva työyhteisö on valtavan suuri voimavara.
Anne Jokela, hallintojohtaja

Työntekijöiden kokema kiire on aiempien vuosien tutkimustuloksiin nähden vähentynyt ja henkilöstön voimavarat muutosten ja haasteiden kohtaamiseen ovat aiempaa paremmat. Koko henkilöstöstä jopa reilut 88 prosenttia suosittelisi työpaikkaa tuttavilleen.
Kevan työhyvinvointikysely on aiemmin toteutettu Kokkolan seurakuntayhtymässä vuosina 2020 ja 2022. Tänä vuonna työhyvinvointikyselyn vastausprosentti oli 82,7. Vuoden 2022 kyselyn tuloksissa työyhteisön kehittämiskohteeksi nousi perehdytys. Nyt tehdyn kyselyn perusteella henkilöstö koki perehdytyksen parantuneen edellisestä huomattavasti.

Tämän vuoden kyselyssä kehitettäviä kohteita oli jopa haasteellista löytää. Työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella kehittämiskohteeksi nousi positiivisen työnantajakuvan edistäminen.
Kokkolan seurakuntayhtymässä työhyvinvointikyselyn tuloksia käsitellään ja kehittämissuunnitelmat tehdään tiimeittäin.